Для нас команда – это не просто люди, которые работают вместе. Это поддержка на любом этапе и дружеское общение. Когда новый сотрудник приходит в компанию, его сначала обучает наставник, а через несколько недель новичок становится полностью самостоятельным. Но, разумеется, он всегда может рассчитывать на поддержку коллег.

Заработок сотрудников Нордсити напрямую зависит от активности и результатов работы. Помимо оклада, который гарантированно получает каждый сотрудник, есть премиальная система. Размер премий зависит от конкретных показателей по должности. В Нордсити заботятся о том, чтобы сотрудник был обеспечен всем необходимым и мог сосредоточится на работе, а также имел возможность зарабатывать ощутимо выше рынка. Например, в компании сотрудник получает премии и доплаты за работу в проектах по "Бережливому мышлению".

Мы постоянно делимся знаниями, проводим образовательные мероприятия и постоянно развиваемся. Обучение чаще всего происходит в формате живого общения в неформальной обстановке, например, на бизнес-завтраке. Регулярно на средства компании организуются групповые и индивидуальные обучающие мероприятия – как внутренние, так и внешние. Приобретаются в корпоративную библиотеку профессиональные книги и видеокурсы.

Отдыхать мы умеем: мы часто проводим корпоративные мероприятия. Это и вечеринки, и выезды на природу, велопрогулки, совместные посещения концертов, театра, занятия спортом. Наши ежегодные корпоративы к Дню фирмы отличаются идеей, тщательной подготовкой, неординарностью, значимыми подарками для сотрудников.